Malgré tous les éléments individuels qui composent une entreprise réellement innovante, tels qu’une stratégie d’innovation ciblée, une stratégie commerciale solide, une connaissance approfondie des clients, des talents exceptionnels, le rôle joué par la culture d’entreprise est essentiel.

“La culture est ce qui fait de nous ce que nous sommes. Elle nous donne de la force ; elle est une source d’innovation et de créativité ; elle apporte des réponses à de nombreux défis auxquels nous sommes confrontés aujourd’hui”.
Irina Bokova, directrice générale de l’UNESCO

L’impératif culturel

Plutôt que de se contenter de reconnaître l’innovation au fur et à mesure qu’elle se produit sur une base ad hoc, les organisations peuvent stimuler l’innovation de manière constante en créant une culture. Cela signifie qu’il faut mettre en évidence les changements culturels importants qui doivent être apportés dans l’entreprise pour que l’innovation devienne un phénomène plus régulier et plus naturel.

L’innovation est la clé de la réussite de toute entreprise et il n’est pas compliqué de l’encourager au sein d’une entreprise. Comprendre ce qui motive l’innovation elle-même est la clé pour maintenir un niveau sain d’innovation au sein d’une organisation.